答
您好,根据你的问题答复如下。
1.以业绩不达标,扣除考核绩效要有依据。需要公司有相应的考核制度,并且已让你充分知晓。否则属于违法行为。
2.公司现在辞退你。需要补偿你1个半月的工资。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
3.公司延迟发放工资违法。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者以此为由提出解除劳动合同的,用人单位要向劳动者支付经济补偿。
4.如果谈不妥,可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔等方式维权。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定,用人单位应当向员工支付双倍的经济补偿金。
以上回复,希望能采纳。
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